O que é e como funciona
O aviso prévio é a comunicação antecipada do fim do contrato de trabalho. Para dispensa pelo empregador, o prazo mínimo é de 30 dias e aumenta 3 dias por ano completo de serviço, chegando a no máximo 90 dias, conforme a Lei 12.506/2011.
Nesta calculadora você informa as datas e descobre o número de dias, a data em que o aviso termina e o valor equivalente caso ele seja indenizado.
Como o cálculo é feito
Conte os anos completos entre a admissão e a comunicação. Cada ano acrescenta 3 dias aos 30 iniciais. Quem completou 20 anos de empresa atinge o teto de 90 dias. A proporcionalidade vale para o aviso dado pelo empregador; no pedido de demissão, o prazo continua sendo de 30 dias.
No acordo do art. 484-A da CLT, o aviso indenizado é pago pela metade. O aviso trabalhado permite reduzir a jornada em 2 horas por dia ou faltar 7 dias corridos no final, quando a iniciativa é do empregador.
- Dias de aviso = 30 + 3 × anos completos de serviço (máximo de 90 dias)
- Último dia do aviso = data da comunicação + dias de aviso
- Valor se indenizado = salário ÷ 30 × dias de aviso
Exemplo prático
Trabalhador com salário de R$ 3.000,00, admitido em 15/01/2020 e dispensado pelo empregador com comunicação em 10/02/2026.
| Tempo de serviçode 15/01/2020 até 10/02/2026 | 6 anos |
| Dias de aviso prévio30 dias + 3 dias × 6 ano(s) completo(s) | 48 dias |
| Último dia do aviso10/02/2026 + 48 dias | 30/03/2026 |
| Valor do aviso se for indenizadoR$ 3.000,00 ÷ 30 × 48 | R$ 4.800,00 |
O que pode mudar o resultado
- O aviso indenizado projeta o fim do contrato e aumenta os meses de 13º e férias proporcionais.
- No pedido de demissão, quem não cumpre o aviso pode sofrer desconto equivalente a 30 dias de salário.
- Convenções coletivas podem prever prazos de aviso maiores.
- A data de comunicação conta; o primeiro dia de aviso é o dia seguinte.
Perguntas frequentes
Quantos dias de aviso prévio tenho com 5 anos de empresa?
Você tem 30 dias mais 15 dias (3 dias por 5 anos completos), ou seja, 45 dias de aviso quando a dispensa parte do empregador.
O aviso prévio proporcional vale para quem pede demissão?
Não. O acréscimo de 3 dias por ano beneficia o empregado dispensado pelo empregador. No pedido de demissão, o aviso é de 30 dias.
Posso trabalhar menos durante o aviso trabalhado?
Quando o empregador dispensa, o empregado pode escolher entre trabalhar 2 horas a menos por dia ou faltar 7 dias corridos ao final do aviso, sem desconto no salário.
O que acontece se o empregador não avisar?
Se não houver aviso, ele deve pagar o aviso prévio indenizado, e o período projeta o contrato para fins de 13º, férias e FGTS.
Fontes e atualização
- Lei 12.506/2011 (aviso prévio proporcional)
- Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei 5.452/1943)
- Ministério do Trabalho e Emprego
Regras e tabelas de 2026, última atualização em 07/11/2026. Veja a metodologia.
Resultado estimativo. Esta calculadora é uma ferramenta informativa e não substitui o cálculo oficial do empregador, do banco ou de órgãos competentes, nem a orientação de contador, advogado ou sindicato. Situações específicas (convenções coletivas, médias variáveis, decisões judiciais) podem alterar os valores.